Comment surveiller et contrôler ses salariés ? Attention aux conditions et aux procédures

Les avocats du cabinet BBP, Avocat Paris, experts en droit du travail, rappellent que les systèmes de surveillance et de contrôle des salariés, s’ils sont autorisés, doivent faire l’objet de conditions et de procédures, parfaitement encadrées par la loi. Attention notamment à bien faire la déclaration préalable à la Commission nationale de l’informatique et des libertés, Cnil. Sans elle, un salarié fautif ne pourra être ni sanctionné et encore moins licencié.