La manipulation, vecteur du harcèlement moral

Vous pensez être victime de harcèlement moral? sachez le prévenir, regardez autour de vous et prenez conscience de la volonté de nuire à votre égard par ceux qui vous entourent...La manipulation est bien souvent le départ d'un harcèlement.

ï»ï»

Rapport sur ces petites gens qui gâchent la vie des autres :

« Non, ce phénomène n’est pas nouveau. Ce qui l’est, c’est qu’on en parle (tout comme le harcèlement moral).

Il faut savoir qu’un adulte manipulateur a forcément été enfant manipulateur qui, dès son plus jeune âge, se démarque des autres en créant la fascination des adultes de son entourage.

Son pouvoir de séduire et d’obtenir ce que d’autres n’obtiendraient pas dans les mêmes circonstances lui confère une confiance et une estime de lui-même surdimensionnées (personnalité narcissique). C’est pour cela que l’on ne choisit pas d’être manipulateur : on l’est ou on ne l’est pas. Par contre, la manipulation (comportement) peut s’apprendre.

En général, le manipulateur est reconnaissable lorsque, dès son arrivée dans l’entreprise, le malaise, la démotivation, l’anxiété, le manque de liberté, le doute quant à ses propres décisions…s’installent en moins d’un an chez ses collaborateurs.

Il existe des signaux qui ne trompent pas : les arrêts de travail pour maladie, l’absentéisme, le turn-over, les demandes de mutation…Bref, un taux de dépressions et d’épuisement professionnel trop importants.

On le trouve le plus souvent, dans les postes où son pouvoir est légitimé (pouvoir de décider, d’imposer, de retenir ou rejeter des projets ou des idées).

Les apparences du manipulateur sont nombreuses (personnage sympathique, séducteur, cultivé, timide, dictateur, pervers), mais les caractéristiques sont les mêmes pour tous les manipulateurs . Il faut au moins une dizaine de caractéristiques pour pouvoir parler de manipulateur.

Quant aux victimes, il faut savoir que 90% d’entre nous sont manipulables car nous croyons en la gentillesse, l’amour, la solidarité, la communication, l’honnêteté…comme des valeurs fondamentales pour vivre harmonieusement entre collègues. Nos principes, croyances, sur la vie ou les autres sont des leviers sur lesquels vont s’appuyer tous les manipulateurs. Les plus vulnérables d’entre nous ont quelques failles en plus : propension à la culpabilité, perfectionnisme, manque d’estime et d’affirmation de soi, émotivité liée à un manque de rationalité…

La victime commence à s’apercevoir qu’elle est aux prises avec un manipulateur lorsqu’elle ressent, comme un sixième sens, de mauvaises vibrations ou lorsque le nom du manipulateur revient fréquemment dans son discours.

Si vous pensez être manipulé ou si vous commencez à vous sentir dévalorisé, notez tout ce qui se passe ou vous paraît suspect, au fur et à mesure que cela arrive, de façon très précise et dans les moindres détails (date, heure, termes exacts employés par le manipulateur…) puis parlez-en à vos collègues et à ceux qui sont partis si cela est possible. Il faut également solliciter le médecin du travail et les représentant du personnel.

Mais la seule réponse à apporter à un manipulateur est l’indifférence.

C’est la technique de contre-manipulation ou du « brouillard » qui est valable à long terme car le manipulateur finit par se désintéresser de sa victime. Celle-ci ne doit jamais se laisser bluffer par le statut de son interlocuteur, son âge, son ancienneté, son attitude hiérarchique…, ni monter ses failles. Il faut se valoriser et avoir confiance en soi. »