Se connecter plusieurs fois par jour à facebook peut justifier un licenciement.
Publié par Thomas ROUSSINEAU le 18/09/2013 - Dans le thème :
Emploi et vie professionnelle
| Lu 8028 fois | 1 réaction
Une salariée avait été licenciée pour plusieurs faits fautifs dont de nombreuses connexions à des sites communautaires comme Facebook, à des sites marchands et à sa messagerie personnelle.
La Cour d'appel de Pau énonce que les connections quasi quotidiennes, à plusieurs reprises, durant les heures de travail, sur un site sur lequel la salariée se livrait à une activité commerciale ainsi que sur des sites communautaires démontraient que cette dernière, durant ces périodes, ne pouvait se livrer à son travail au sein de l'entreprise, et valide en conséquence le licenciement. CA Pau, 13 juin 2013 n° 11/02759
La Cour de cassation avait énoncé que des connexions assidues à des sites non professionnels constituait une faute grave (Cass. soc., 26 févr. 2013, n° 11-27372).
Ne doit-il pas y avoir mention dans le règlement de l'entreprise ou contrat de travail que l'employeur à le droit de consulter l'historique de ses employés ?