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Modèle de lettre
Lettre de recommandation pour un stage ou un emploi: rédigée par un ancien employeur
Quand utiliser cette lettre de recommandation ?
Un de vos anciens salariés/stagiaires est à la recherche d'un nouveau stage ou d'un nouvel emploi. Afin d'appuyer sa candidature pour cette nouvelle opportunité, vous avez accepté de rédiger une lettre de recommandation. Voici, un modèle de lettre de recommandation qui pourra s'adapter à votre situation.
Ce que dit la loi sur les lettres de recommandation
La lettre de recommandation pour un stage ou un emploi n'est pas obligatoire, elle est souvent demandée par l'entreprise d'accueil du futur stagiaire ou salarié. C'est un exercice de style très complexe, il faut à la fois maîtriser le fond et la forme en mettant en avant le candidat. Il ne faut cependant pas embellir la réalité, car le rédacteur risquerait alors d'être discrédité après l'emploi du stagiaire ou du salarié. Il faut ainsi demeurer honnête et objectif lors de la rédaction de la lettre. La rédaction d'une lettre de recommandation engage la crédibilité de son rédacteur. Il doit s'assurer que la personne recommandée présente les garanties professionnelles et morales portées à sa connaissance. Par ailleurs, certains employeurs délivrent de manière lapidaire ces précieux documents de peur de voir le prestige de leur recommandation dévalorisé. En règle générale, les anciens employeurs accepteront sans difficulté de signer une lettre de recommandation. Ils risquent cependant d'être moins d'accord pour les rédiger. Dans ce cas, ils vous demanderont certainement de rédiger un premier projet de lettre et de lui soumettre. Les employeurs la modifieront ensuite.
Nos conseils pour votre lettre
La lettre de recommandation peut être jointe au dossier de candidature avec la lettre de motivation et le curriculum vitae. Elle peut également être apportée lors de l'entretien et remise en main propre. La lettre est de préférence manuscrite.
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Modifié le : 13/06/2012 12:03:57
Nombre de mots : 284
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