Promesse d'embauche
Démission
Mon CDD doit se terminer à la fin du mois de septembre 2012 le directeur m'a fait par écrit une promesse d'embauche le 20 juillet 2012 disant que mon CD était reconduit en CDI à partir du 22 septembre 2012. Nous avons eu des différents et je suis à l'heure actuelle en arrêt maladie pour stress professionnel. Je voulais savoir si je pouvais me retouner contre lui si sa promesse n'était pas maintenue ? Merci de votre aide.
Question posée le 02/09/2012
Par Lapinos
Département : Charente-Maritime (17)
Par Franc MULLER (Avocat)
Bonjour,
Une promesse d'embauche écrite engage son auteur.
Juridiquement, Le non-respect de la promesse d’embauche s’analyse en un licenciement et ouvre droit au paiement de dommages intérêts ainsi qu’à une indemnité de préavis.
Cordialement
Franc Muller
Avocat au Barreau de Paris
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