Comment faire accepter une rupture conventionnelle à son employeur
Licenciement et rupture conventionnelle

Madame, monsieur,

Un abandon de poste serait constitutif de faute grave. Je vous le déconseille.
Il faut amener l employeur a la rupture conventionnelle en le mettant sous pression, notamment en faisant valoir le harcèlement.
Habitué à soutenir les salariés dans ces situations, j'ai une grande expérience en la matière et suis à votre disposition.
La présence d'un avocat devrait amener l employeur à plus de raison. Je suis à Paris mais cela ne pose naturellement aucune difficulté
A votre disposition.
Bien à vous.

Matthieu Nicolet

Chère Madame,

Je vous conseil également de ne pas accepter un abandon de poste qui serait en effet constitutif d'une faute grave.
Vous subissez un harcèlement quotidien qui vous empêche de travailler et a été la cause d'un arrêt maladie. Votre employeur ne peut donc plus faire n'importe quoi du fait de cet arrêt. Vous pouvez donc négocier une rupture conventionnelle et à défaut faire peut être valoir un licenciement pour inaptitude qui vous permettrait de percevoir une indemnité de licenciement légale et conventionnelle.
Bref, dans ce contexte votre employeur a donc tout intérêt à négocier avec vous surtout si vous êtes accompagnée.
Mon cabinet est situé sur Saint Nazaire. Je demeure à votre disposition pour toute question.
Votre bien dévouée.

Sabine RIAUD

Sabine RIAUD (Avocat)

34 Bis Boulevard de la Fraternité
Saint Nazaire 44600
Cabinet : Cabinet RIAUD
Tél : 02.40.00.83.16