Remplacement d'un supérieur hiérarchique
Conditions de travail (horaires, sécurité
)
Bonjour,
Je suis salarié dans un groupe de presse et soumis à la convention collective "employé presse magazine et information".
Mon titre et celui de "technicien micro-informatique" coeff. 130.
Ma question:
Mon responsable à été victime d'un accident de la route ou mois de mars 2012 et est depuis absent.
Il n'a pas été remplacé et je me suis retrouvé, par la force des choses, à effectuer une partie non négligeable de son travail.
J'effectue toutes ses tâches sans aucunes forme de compensation (salaire ou prime). Une demande est en cours depuis le mois d'octobre/novembre mais je n'ai à ce jour reçu aucune réponse de ma hiérarchie.
Quel sont mes Droits et possibilités afin d'obtenir une augmentation de salaire et/ou prime, sont pour autant être excessif ?
Merci d'avance.
Question posée le 12/02/2013
Par Kalagan
Département : Hauts-de-Seine (92)
Par Franc MULLER (Avocat)
Bonjour,
Légalement, à l'exception du paiement des heures supplémentaires que vous exécutez, il n'existe aucune autre obligation.
Si votre poste a évolué et que vous estimez qu'il est désormais en adéquation avec un autre coefficient de la convention collective qui vous est applicable, vous pouvez également demander une majoration de salaire.
N'hésitez pas à relancer votre hiérarchie, au besoin par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
Par Caroline THOMELET (Avocat)
Bonsoir
Votreconvention collective dans son article 14 prévoit le cas du remplacement d'un salarié absent impliquant des indemnisations mais à conditions que le salarié absent soit remplacé dans toutes ses fonctions. C'est pourquoi, si celà présente un intérêt selon la réalité et le contexte vous pourriez discuter sur cette base avec votre employeur et lui confirmer tout celà par écrit. Puis éventruellement comme indiqué par mon confrère réclamer des augmentations de salaire.
PARIS 75017
Cabinet : THOMELET
Tél : 0144178888
Fax : 0145016525
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