Avertissement sur mensonge
Sanction disciplinaire

Bonjour , je suis dans une situation délicate. Mon employeur veut se séparer de moi et il a décider d'opter pour une stratégie agressive.
Elle consiste à multiplier les avertissements afin de me licencier plus facilement. Le problème est qu'ils sont basés sur des mensonges. Le premier avertissement j'aurais fait perdre tant d'argent à l'entreprise tel jour . Or sur notre logiciel de gestion , il n'y a aucune trace de cette perte .... 2eme avertissement , on m'accuse d'avoir encore fait perdre tel montant car je n'ai pas fait certaine action . Or encore une fois , sur le logiciel , il apparaît que j'ai fait le nécessaire etc .
Peut on porter plainte contre de telles pratiques ? Inventer des fautes pour virer quelqu'un ...

Question posée le 02/09/2023

Par Dylan

Département : Morbihan (56)

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