Questionsjuridiques
Questions juridiques

Besoin d'une réponse, ou d’une information juridique ? Le réseau Documentissime est là pour vous aider !

Posez votre question en quelques clics pour obtenir une réponse gratuite de Professionnels du Droit (Avocats, Huissiers, Notaires...)

Posez une question juridique

Droit du travail

Solde tout compte
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour,

Mon ancien employeur et moi même avons établis une rupture conventionnelle, et mon contrat a donc pris fin le 9 août dernier. Je suis toujours dans l'attente de mon solde tout compte, et surtout de mon attestation Assedic car je ne peux toujours pas m'inscrire sans cette dernière. Quel est le délai légal pour la transmission de ces documents ? Comment dois je procéder pour éventuellement obtenir des dommages car cela me place dans une situation assez difficile. Merci pour vos réponses.


Question posée le 27/08/2013

Par Sandra37000

Département : Indre-et-Loire (37)


Mots clés de cette question :document de fin de contratnon-respectPersonnes divorcées

Par Maïlys DUBOIS (Avocat)

Date de la réponse : le 27/08/2013

Chère Madame
Je prends note de votre mail.
Lors de la rupture ou la fin d'un contrat de travail, quelle qu'en soit la cause (licenciement, démission, fin de CDD ou de contrat d'apprentissage, départ en retraite, rupture conventionnelle), l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié plusieurs documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle emploi (ex-attestation Assedic).

Comme vous le savez, ces documents doivent être délivrés par l'employeur à l'expiration de tout contrat de travail, à la fin du préavis, qu'il soit exécuté ou non.

Il est tenu à la disposition du salarié dans l'entreprise ou lui est remis avec le dernier bulletin de salaire. Il vous appartient de vous y déplacer.

En cas de non-respect de cette obligation, l'employeur peut être condamné par le tribunal de police d'une contravention de 4e classe (amende de 750 € maximum pour une personne physique ou de 3 750 € pour une personne morale).

Le certificat daté doit être obligatoirement signé par l'employeur ou son représentant mandaté. Même s'il est possible de le faire sur papier libre, il est recommandé de l'imprimer sur papier à en-tête de l'entreprise, comportant les nom, adresse et raison sociale de l'employeur.

Restant à votre disposition

Photo DUBOIS Maïlys
Maïlys DUBOIS (Avocat)
1 Rue Colbert 37000 TOURS / 12 rue Brûlée BEAULIEU LES LOCHES
TOURS ou LOCHES 37000
Cabinet : Cabinet de Maître Maïlys DUBOIS
Tél : 0247602152
Fax : 0247619858
Faites découvrir nos services gratuits sur
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés. En savoir plus - CGU
OK