Sanction disciplinaire
Sanction disciplinaire
Bonjour,
Je travaille dans un organisme de formation comme administrative. Lorsqu'un formateur change son planning, il doit m'en informer. J'ai fait à mes formateurs de multiples rappels qui restent sans effets. Mon employeur ME menace de ME sanctionner en cas de planning non à jour. Est-ce légal ? Ne devrais-t-on pas plutôt sanctionner les formateurs ?
Merci de votre réponse.
Question posée le 20/01/2015
Par Itou
Département : Gironde (33)
Par Emilie VAGNAT (Avocat)
Bonjour Madame,
Je vous conseille de "devancer" votre employeur en lui écrivant pour lui exposer clairement la difficulté à laquelle vous êtes confrontée, eu égard au comportement des formateurs.
Il s'agit à ce stade de laisser une trace écrite de cette difficulté, afin d'éviter qu'elle ne puisse ensuite vous être imputée et reprochée.
Suite à cela, votre employeur devrait logiquement rappeler à l'ordre les formateurs concernés, qui ne respectent pas leur obligation d'information à votre égard.
Bien cordialement
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