Congés payés d'été
congés
J'ai commencé un contrat en CDD le 2 mai 2016. L'entreprise ne veut pas me donner de CP cet été. Il me semble que l'été, 2 semaines de congés sont obligatoires, et que les CDD ont les mêmes droits que les CDI au niveau des congés. Qu'en est-il vraiment?
Question posée le 18/05/2016
Par Quicke
Département : Isère (38)
Bonjour,
En principe les salariés sous CDD ont les mêmes droits que les salariés en CDI.
Encore faut-il savoir d'une part quel est le motif de recours à votre CDD et quel est son terme.
Si par exemple vous êtes recruté pour remplacer un salarié absent pendant la période des départs en congés, et que votre CDD se termine précisément à la fin de cette période des départs, l'employeur est en droit de vous payer vos congés en fin de contrat sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés.
Le même problème peut se poser pour un surcroit temporaire d'activité, si le pic de cette activité coïncide avec cette période des départs en congés, ce qui devrait apparaître à la lecture de votre contrat.
Bien Cordialement,
| Tweet |