Convocation à un entretien préalable
Sanction disciplinaire
Bonjour,
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable.
Cependant il n'y est mentionné aucun motif. Comment puis je préparer ma défense si je ne connais pas les raisons de ma convocation?
Suis je dans mon bon droit, si je contestait le bien fondé de mon licenciement (s'il a lieu)? Et puis je parler de violation des droits de la défense lors de l'entretien préalable?
Cordialement
Question posée le 11/12/2016
Par Emmanuel
Département : Paris (75)
Par Yaelle GLIOTT NAOURI (Avocat)
Bonjour,
la convocation doit vous indiquer si une sanction disciplinaire est envisagée, sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
cette lettre de convocation a d'autres obligations (ex date et heure, information sur le délégué du salarié etc) mais il n'est pas obligatoire du tout et donc peu courant, que les faits soient mentionnés.
Ce n'est que dans la lettre de sanction que le motif soit apparaître.
Préparez donc vos arguments, faites vous éventuellement assister, mais il ne servira à rien de mener l'entretien de façon agressive.
votre bien dévouée
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