Incompatibilite horaires de travail et creche
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,

L'article 3.2.3 de l'accord sur l'égalité professionnelle dans la branche du négoce de matériaux prévoit que pour faciliter vie personnelle et vie professionnelle, ' les entreprises doivent éviter :

' la répartition d'horaires incompatible avec une vie familiale (travail de nuit, horaires décalés, samedi...) ;
' les amplitudes horaires, les dépassements d'horaires ;
' l'organisation de réunions incompatibles avec la vie de famille (le soir, à l'extérieur, autre zone géographique...).

Chaque salarié soumis aux horaires collectifs et ayant un enfant de moins de 3 ans aura la possibilité de bénéficier d'un aménagement de ses horaires de travail.
Cet aménagement sera organisé en collaboration avec sa hiérarchie afin d'apporter une plus grande flexibilité, au bénéfice du salarié, compte tenu des contraintes de service. Cette flexibilité pourra porter notamment sur les horaires d'entrée et sortie de l'entreprise, sur la durée de la pause déjeuner, etc. '

Vous pouvez envoyer un courrier à votre employeur lui faisant part de cet article mais surtout en justifiant des difficultés que vous allez rencontrer notamment avec la crèche. L'employeur appréciera et en fonction aménagera ou pas vos horaires de travail.

A la lecture de ce texte, il semble qu'il reste une certaine marge d'appréciation laissée à l'employeur dans l'aménagement des horaires de travail. Il serait peut être préférable de contacter un délégué du personnel ou un délégué syndical afin qu'il soutienne votre démarche.

Cordialement.