Démission cdd contractuel
Démission
Bonjour,
J'ai signé un contrat en CDD (statut contractuel)avec le rectorat (éducation nationale)du 1er septembre 2017 au 31 aout 2018,c'est un poste de conseiller d'orientation psychologue, je souhaite cependant quitter ce poste, qui ne me convient finalement pas du tout (aux vues de mes qualifications: psychologue clinicienne).
Cependant, je ne sais pas si j'ai réellement le doit de démissionner de ce CDD dans ces
conditions, sans m'exposer à des sanctions.
Je souhaitais également savoir, dans le cas où cela est possible quel préavis je devrais respecter.
Merci d'avance pour votre réponse
Cordialement
Question posée le 23/11/2017
Par Colombine
Département : Paris (75)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
Rompre un CDD pour un motif autre que ceux prévus par la loi vous expose à ce que votre employeur vous poursuivre en vous demandant des dommages et intérêts s'il peut justifier de son préjudice (avoir dû vous remplacer sur un poste indispensable).
Evidemment ces dommages et intérêts ne peuvent dépasser le montant des salaires dus jusqu'à la fin de votre contrat, mais jusqu'à septembre 2018 cela fait une petite somme.
Les motifs légaux de rupture d'un CDD avant son terme sont :
- rupture d'un commun accord salarié employeur;
- faute grave de l'employeur ou du salarié;
- inaptitude constatée par le médecin du travail;
- pouvoir justifier d'une embauche en CDI dans une autre entreprise.
Il semble que vous ne soyez dans aucune de ces situations.
Bien cordialement,
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