Passage d'un temps plein en mi-temps
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI…)

Bonjour,

Une visite de reprise a-t-elle été organisée auprès de la médecine du travail? Qui a préconisé ce temps partiel? en effet, l'invalidité 1ère catégorie n'entraine pas en soi un temps partiel ou une inaptitude au travail.

En tout état de cause, si votre employeur et vous même souhaitez poursuivre sur les bases d'un temps partiel,un avenant au contrat de travail doit être établi pour matérialiser l'accord sur cette modification de votre contrat.

Vos horaires de travail doivent être négociés avec votre employeur

l'ensemble des éléments de rémunération seront divisés par moitié, y compris la prime d'ancienneté puisqu'elle se calcule généralement en pourcentage de votre salaire en fonction de l'ancienneté.

cette réponse est donnée sous réserve de dispositions plus favorables de votre Convention Collective.

bien cordialement,

Olivia LONGUET

bonjour,

dans le cadre de votre passage à mi temps (qui est à l'origine de cette décision : le médecin du travail suite à une visite de reprise?, employeur?), vous devez effectivement signer un avenant à votre contrat de travail avec vos nouveaux horaires et votre rémunération qui sera proportionnelle à votre nouveau temps de travail.
vous recevez peut être un complément de la CPAM par une pension d'invalidité.

certains points de votre contrat peuvent peut être se discuter avec votre employeur suivant les circonstances de votre affaire,

restant à votre disposition pour de plus amples renseignements,