Refus de congés
congés
bonjour,
mon entreprise ferme en aout du 5 au 24 pendant 3 semaines. ma direction impose 4 semaines de congés durant cette periode. donc tout le monde doit prendre 4 semaines chaque années juillet/aout aout/septembre. il reste 6 jours à poser pour tout le reste de l'année.
j'ai posé mes 6 jours restant du 29 au 7 mai
mon patron ma repondu : ok uniquement du 29 au 3 et retour le 6mai . 15 jours de congés n'est pas acceptable. deja en posant 6 jours de congés me dire que 15 jours n'est pas acceptable je ne sais pas meme pas comment reagir... ce motif de refus est-il acceptable ?? cordialement.
Question posée le 01/04/2019
Par Coucoulip
Département : Drôme (26)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
Ce qui manifestement contrarie votre employeur c'est qu'avec 6 jours de congés vous puissiez partir deux semaines grâce aux jours fériés.
Bien sûr c'est un point de vue "moral" totalement hors sujet, puisque c'est uniquement une question de calendrier.
Le problème juridique c'est que c'est l'employeur qui fixe les dates de départ en congés.
Comme tout droit est susceptible d'abus, vous pouvez confirmer votre demande par courrier recommandé et demander le motif d'un refus éventuel.
Bien cordialement
| Tweet |