Fin de cdd congé payé et prime de précarité
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI
)
Bonjour,
Je suis réceptionniste en hôtellerie.
J’ai effectué un contrat CDD de quatre mois de juillet à FIN OCTOBRE 2019.
Ce contrat a été reconduit de novembre à la fin du mois de février 2020.
Mes congés ont été cumulés et mes droits a la prime de précarité également !
On me propose de re- poursuivre pour un autre CDD de même type de mars jusqu’à fin septembre 2020 !
Ma question est:
Puis-je demander à ce que mes congés soient payés et que ma prime de précarité pour ces huit mois me soit versée à la fin du mois de février avant de commencer le nouveau contrat de mars à septembre ???
Merci pour votre réponse
Question posée le 04/02/2020
Par Clemyf7
Département : Calvados (14)
Par Henri PESCHAUD (Avocat)
Bonjour,
Je crois comprendre à l'énoncé de votre situation que vos deux CDD, le premier de 4 mois et votre actuel se terminant fin février sont des CDD distincts, c'est à dire que le second n'est pas un simple renouvellement du premier.
Si c'est bien cela, alors votre indemnité de précarité doit vous être payée à la fin de chaque contrat, et vos congés payés également sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés de 10% des salaires versés à l'occasion de chacun de ces contrats.
Si je me trompe et que votre second contrat est en réalité le renouvellement du contrat initial, alors votre employeur est en droit de vous payer la totalité de ces sommes à la fin du premier (soit fin février) voire du second renouvellement (soit fin septembre) du contrat initial.
Le CDD "renouvelé" prend généralement la forme d'un "avenant" au contrat d'origine.
Cordialement
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