Conditions de travail
Conditions de travail (horaires, sécurité…)

Bonjour,

Pourquoi "élections partielles" ? Le quorum n'a pas été atteint dans l'un des collèges ?

Sauf erreur vous devez être devant le tribunal d'instance et non de grande instance.

Rien n'interdit à quiconque de saisir un juge pour voir sa cause entendue dès lors qu'il y a un intérêt personnel.

Ceci étant, les possibilités de contestation de votre candidature aux élections de délégués du personnel sont limitées à deux hypothèses : au cas de frande ou parce que votre employeur conteste votre éligibilité.

La fraude n'est reconnue que si votre candidature a été déposée après que vous ayez été convoquée à un entretien préalable au licenciement, ce qui ne semble pas être le cas.

Pour les conditions d'éligibilité ce n'est pas très compliqué : ou ces conditions sont remplies ou elles ne le sont pas (ancienneté - y compris par la succession de plusieurs contrats à durée déterminée sans interruption entre eux - et âge minimum, nature du contrat de travail - un contrat de travail temporaire ne permet pas de se présenter dans l'entreprise utilisatrice -, présentation obligatoire sur une liste syndicale au premier tour, ou liste "libre" au second tour...).

Vous avez tout intérêt à préparer soigneusement votre dossier en fonction de l'argumentation de l'employeur, qu'il doit vous communiquer obligatoirement à l'avance. Si ce n'est pas le cas demandez un renvoi au juge, qui peut vous l'accorder si l'argumentation patronale a l'air "solide".

Bien Cordialement,