Cdi
Rédaction de contrats de travail (CDD, CDI
)
Après un CDD du 01/09/2009 au 25/09/2009 pour remplacement maladie, puis un CDD du 28/09/2009 au 09/10/2009 pour maladie, puis un CDD du 12/10/2009 au 31/01/2010 pour congé maternité, puis un CDD du 01/03/2010 au 28/01/2011 pour congé sabbatique, puis un CDD du 31/01/2011 au 16/12/2011 pour congé sans solde, puis un CDD du 02/01/2012 au 29/06/2012 pour congé sans solde dans la même entreprise, on m'annonce que quelqu'un d'autre sera embauché en CDI si le collègue remplacé ne reprend pas son poste. Que puis-je réclamer? Tout cela est-il légal? Qu'en set-il des jours de carence entre deux contrats? Merci de m'éclairer.
Question posée le 20/06/2012
Par Lem
Département : Seine-Maritime (76)
Par Blandine HÉRICHER-MAZEL (Avocat)
Voici la fiche pratique du ministere du travail
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
Vous travaillez en CDD pour des motifs différents à chaque fois depuis 2 ans, sans aucun délai de carence entre les CDD enchaînés
Vous pouvez envisagee une action en requalification de vos CDD en CDI mais il faudra que votre avocat examine les pièces avant de se lancer dans cette aventure judiciaire
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