Mon employeur ne me dit jamais bonjour, suis-je victime de harcèlement moral au travail ?

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de vos conditions de travail susceptible de porter atteinte à vos droits et à votre dignité, d'altérer votre santé physique ou mentale ou de compromettre votre avenir professionnel.

Le harcèlement moral résulte d'actes pervers répétitifs et récurrents, caractérisés par une suite de procédés et de manœuvres condamnables.

Remarque : il n'est pas nécessaire que les agissements se prolongent dans le temps.

La jurisprudence a jugé que du fait d'abstentions comme le fait pour un employeur de ne pas dire bonjour ou encore de demander l'avis de tous sauf d'un salarié était constitutif de harcèlement moral.

Peut également être constitutif d'harcèlement moral une attitude ou un comportement visant à négliger le salarié.

De même, une dégradation des relations matérielles et/ou relationnelles de travail peut être constitutif de harcèlement moral : déménagement du bureau dans une pièce servant de passage, ligne téléphonique directe supprimée, ce qui rend pratiquement impossible les relations avec les clients, retrait du téléphone confié à un nouveau venu, pas être tenu informé de la tenue de réunions auxquelles le salarié aurait dû participer, l'envoi de courriers injustifiés évocateurs d'une rupture du contrat de travail…

Lorsque vous êtes en mesure d'établir des faits permettant de présumer l'existence d'un harcèlement moral, ceux-ci ne pourront donner lieu à une sanction que si l'employeur n'est pas en mesure de les justifier par des considérations objectives tenant aux nécessités de direction dans son entreprise.

Que faire en cas d'harcèlement moral ?

Si vous êtes ou estimé être victime de harcèlement moral au travail, il conviendra dans un premier temps, et préalablement à toute démarche, de vous rapprocher des représentants du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux, comité d'entreprise (CE), comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)).

Si la démarche s'avère infructueuse, vous pourrez prendre attache avec le médecin du travail et/ou l'inspecteur du travail. Ces derniers s'entretiendront avec votre employeur afin de lui proposer des mesures visant à rétablir une situation convenable. L'employeur devra alors tenir compte des suggestions.

Sachez que sur le rapport de l'inspecteur du travail, le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle sera en mesure de mettre en demeure l'employeur de prendre toutes mesures utiles pour remédier à la situation (article L.4721-1 du Code du travail).

Quelles sont les sanctions du harcèlement moral au travail ?

En vertu de l'article 222-33-2 du Code pénal, le fait de harceler autrui par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende.

Le fait de harceler moralement autrui constitue un délit pénal. En vertu de l'article 8 du Code de procédure pénale, la prescription de l'action publique est de trois années révolues.