Comment embaucher un salarié?

1. 3. La promesse d'embauche d'un candidat

La promesse d'embauche est caractérisée dès lors que l'employeur fait une promesse ferme sur un emploi dont les conditions sont précisées sur l'intitulé du poste, la rémunération et la date de prise de fonction notamment. La rupture d'un tel engagement fait courir à l'employeur un risque de condamnation à des dommages-intérêts en cas de litige élevé par le candidat ainsi évincé.

Si l'employeur rompt sa promesse d'embauche sans motif légitime, le salarié peut se tourner au conseil de prud'hommes. Celui-ci lui accordera des dommages-intérêts en fonction de son préjudice. Lorsque la promesse est acceptée par le salarié, on considère que le contrat est formé par un parfait échange des consentements, et l'employeur s'expose à devoir payer une indemnité compensatrice de préavis s'il rompt son engagement.

A l'inverse, si c'est le salarié qui ne respecte pas ses engagements, il s'expose au versement de dommages-intérêts à l'employeur.